微信号：18758265455既然在职场混，肯定希望自己步步高升，坐到更高的位子上，这恐怕是所有职业经理人的考虑的吧，那么，问题来了，怎么能够快速的在职场上升职呢？怎么能够享受那种众星捧月，一呼百应的感觉呢？
你肯定说了，一步一个脚印呗！是的，你说的对，但是，一步一个脚印会不会太慢了么？今天来聊聊快速升职的方技巧。
1.机遇：
这个因素一定要放在第一条，一定要的！
机遇，是可遇不可求的，杭州嘉善ktv招聘服务员每个人，职场中，总能经历几次好的机遇，如果抓住了，基本上，升官加爵就是时间的问题，这里要注意一点，机遇不是说走到你身边，抓着你的手，机遇是要你有独具慧眼，发现隐藏的机遇，怎么发现呢，就是下面要说的第二条。
2.专业度以及职场灵敏度：
当你发现机遇的时候，你要能够驾驭得了，如果驾驭不了，还是眼睁睁的看着机遇流失而无可奈何，至于职场灵敏度，就是要依靠你的嗅觉，能够在行业圈子内能够迅速判断出潜藏的机遇的味道，然后施展你的人脉，专业等方法把机遇拿到手。
3、能搞定人际关系
对于员工来说，能搞定事是重要的；要升职，要再加上一个标准：能搞定人。会处理内部和外部关系的人，才会列入升职的名单。
中国人，三个人就斗地主，四个人就打麻将，五个人就开黑打王者荣耀。在团队内部，能不能Hold住所有人？
在公司内部，能不能代表部门搞好关系，获得权益。
对外，是否能代表公司形象，会不会怂？比如见客户，“忽悠”水平怎么样？领导不是埋头苦干，要面对各种关系。
4.明确沟通目的
很多人跟他人沟通随心所欲，没有设定明确的目的，终往往失败而归。
我们在跟别人沟通时，提前将目标写下来，目标越明确，成功的可能性就越大。在定制沟通目标时，要具体可实现，避免太过笼统。
我们跟他人沟通时，首先要定制一个清晰可观测的目标，如小刘可制定为：“通过这次谈话，领导将同意审批10万元经费。”一个清晰可执行的目标，更易使他人信服。
明确沟通目的，是我们跟他人沟通的前提。目标越明确，成功可能性越大。
5.毅力以及韧性和抗压能力：
但凡成就大事者，能够做到更高的位子的人，一般都是抗压能力极强，毅力，韧性极好的优质人群！这些人具备目标明确，思维清晰，吃苦耐劳等品质，不成功都难，不坐上更高的位置也很难。
6.办公室里有话好好说，切忌争论
争论时没有赢家的。要是输了，当然就输了；即使赢了，实际上还是输了。如果争论者的胜利，建立在使对方的论点被攻击得千疮百孔的基础上，证明他一无是处，那又怎么样？争论者会觉得洋洋自得，但对方呢？争论者伤了他的自尊，他会自惭形秽，他会怨恨争论者的胜利，而且会得到“一个人即使口服，但心里并不服：的结果。正如明智的本杰明-富兰克林所说的：“如果你老是抬杠、反驳，也许偶尔能获胜，但那只是空洞的胜利，因为你永远得不到对方的好感。”在办公室里与人相处要友善，说话态度要和气，要让觉得有亲切感，不能用命令的口吻与别人说话，更不能用手指着对方，这样会让人觉得没有礼貌。即使意见不能够统一，但是有些意见可以保留，对于原则性并不很强的问题，没有必要争得你死我活。
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