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常见的面试类型主要有结构化面试，非结构化面试，半结构化面试，单独面试，小组面试，一次性面试，分阶段面试，压力性面试，非压力性面试，常规面试，情景面试，综合性面试，电话面试，视频面试，现场面试。
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
面试的注意事项有着装、回顾总结、会后致谢。面试禁忌有忌好高骛远，不切实际、忌妄自菲薄，患得患失、忌盲目应试，只有增强自信勇于挑战和跨越自我，及时调整自我心态，适应周围环境才能成功面试上。
1、结构化面试，根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
2、无领导小组讨论，指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现。
3、半结构化面试，是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。
4、情景面试又叫情景模拟面试或情景性面试等，面试方法之一。在情景性面试中，面试题目主要是一些情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的。在经验性面试中，主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。
5、问卷面试，就是运用问卷形式，将所要考查的问题列举出来，由主考官根据应聘者面试中的行为表现对其特征进行评定，并使其量化。它是面试中常用的一种方法，它的优点在于把定性考评与定量考评相结合，具有可操作性和准确性。
结构化面试的特点：
1、根据工作分析的结构设计面试问题。
在结构化面试中，面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来，这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。
结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。
2、向所有的应聘者采取相同的测试流程。
在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下接受面试，保证面试过程的公正、公平。
常见的面试类型包括：
1.传统面试：面试官向求职者提问，询问他们的工作经验、技能以及能否适应公司文化等方面的信息。通常采用面对面或者电话沟通的方式进行。
2.行为面试：也称为结构化面试，试图推断出一个人未来的行为和工作表现。面试官会针对某些特定情境，要求求职者描述过去具体的行为和表现，以反映其未来的表现。
3.技能测试：根据求职者需要具备的技能水平，安排相应的测试项目。例如，为具有编程背景的软件开发岗位申请者设置编码测试题；或者为财务类岗位申请者进行账目核算测试等。
4.群面试：指多个应聘者同时参加，由面试官提问，候选人在有限时间内回答问题和展示自己的能力，评估其沟通协作能力和团队协作能力。应聘者需要通过这种方式展示自己的优势，并证明自己是最佳候选人。
5.情景模拟面试：模拟真实的工作场合，让求职者在特定的情景下表现出工作能力和解决问题的能力。例如，要求求职者扮演顾客服务的角色，应对突发问题。
6.在线视频面试：随着技术的发展，越来越多公司开始采用在线视频会议的方式进行远程面试，尤其适用于跨国企业或异地笔试者的招聘需求。
以上是常见的面试类型，不同的岗位和行业可能会有些不同的面试方式和流程。为了成功申请理想的职位，建议在面试前充分了解与准备相应的面试类型，最大限度提高自己的准确度和自信度。
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