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升职加薪是每一个职场人的愿望。
每个人都希望隔一段时间自己的薪水可以得到一个大幅度的提升，都希望自己的职位可以不断地向上攀升，但是怎样和领导提加薪才能够获得他的许可呢？
那该如何正确地跟老板谈加薪呢？
一、你的公司能不能谈加薪
这个问题是根本的问题，就是你的公司或单位能不能谈加薪，或者有没有必要去谈加薪。比如一些国企事业编，老师公务员，工资收入只跟资历和岗位有位，年头到了，工资自然能涨上去。资历没到，谈了也白谈，甚至还可能还招人眼红。杭州ktv1200招聘反之，如果是私营企业，尤其是规模小和创业不久的新企业，规章制度不规范，老板没这个意识或者有的根本就不愿意提，那就必须谈，并且需要谈判技巧。
二、怎么去跟老板谈加薪
设定心理预期，想好你的高期待值和能忍受的底线，牢记你的目的。
谈，是谈判，通俗点就是讨价还价，你的目的就是多赚点，而不是把局面弄僵，所以这一次哪怕谈不成，也别和老板发生争执，如果老板在谈话中数落出你的不足和毛病，一定要记下来，改掉之后下次再来。
三、职位和能力的不可取代性
这种情况是有资本和老板谈加薪的，只要是明智的老板，他都会明白这种员工的变动会对公司造成怎样的损失。所以，具备核心竞争力的人一般是容易和老板谈涨薪的。
四、量化工作业绩
对于没有核心竞争力的人，但随着工作资历的增加，个人能力也在增加，业务能力也更熟练，但也不至于就具备不可替代性。那这类群体该怎么和老板提涨工资呢？
首先，学会量化自己的工作，总结成绩。每个年度或者半年，都可以拿着自己的不断提升的成绩，向领导提出加薪要求，来证明和肯定自己的岗位。
五、少提过去，多展示未来
有很多人在前期的时候都十分努力的去工作。这个时候，他们觉得自己为公司贡献了很多，但是领导并没有给他们升职加薪。于是等过一段时间之后，他们便不再特别努力的工作，开始变得混日子。这个时候呢，反倒会主动去要求加薪。
结果可想而知，在这种状态下领导必定不会去给他们加薪，那么他们就会总提过去对公司的贡献，其实这样会更加加剧领导对他们的反感。
因为大部分人都是只看当下和未来，他们不会因为过去做得好而牺牲自己的利益，所以我们要少提过去，拓展是未来。平时多展示出未来我们可以为他们提供的价值。这样，我们才能够获得升职加薪的机会。
六、即使加薪不成功，也不要和领导反目
还有一类人，他们会十分努力的工作，同时呢也会向领导要求获取同样的报酬，当领导不能够给他们想得到的东西时，就会和领导的反目。这样，不仅让他们得不到想要的东西，而且也会将工作丢掉，因此我们在向领导提升职加薪的时候，即使不成功也不要轻易的和领导反目。
因为当你有了升职加薪的需求之后，领导就会明白你的心意，那么大部分情况下，如果有机会他们也会遵从你的意见。
总之，在职场中没有人是可以随意升职加薪的，只有当能力和贡献值达到一定水平之后才可以获得提升。
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