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会。未就业高校毕业生、往届未就业毕业生可以通过在线登记个人情况、求职意向和就业服务需求，公共就业人才服务机构将会与登记未毕业生进行核对和安排工作。高等院校指按照国家规定的设置标准和审批程序批准举办，通过普通高等学校、成人高等学校招生全国统一考试。
对于绝大多数人来说都是不好找的，不说间隔一年，就算对于很多普通应届毕业生来说，想找到一份发展空间大，职业天花板高的工作都是不容易的。相比之下，间隔一年的往届生，就更没有竞争力了。但不好找就不找了吗？换个角度想：找工作本质是看的个人情况与与企业的匹配度，企业需要的是一个能帮他解决问题的人。那么问题就来了，应届生在能力上一般是达不到企业要求的，那企业为什么还愿意招他们？这里面除了社会责任、成本和管理因素外，最主要的原因就是应届生没有经过不同企业文化的熏陶，他们的可塑性强，企业选择时，更看重的是他们的潜力，而在这一点上，应届生与一年无工作经验的往届生求职者其实是一样的。所以，从这个角度来说，毕业一年没工作经验的其实和应届生是没有多大区别的。相反，如果往届生在这一年的空窗期能有所建树，有自己的项目经验，能更好的契合企业所招岗位的需求，比起应届生，反而会更有优势！这里面的重点就是：向企业传述你为什么空窗一年？你在这一年的空窗期做了哪些事？这些事如何与企业所招岗位相匹配，对你接下来的工作能有哪些帮助？从而打消他们对你空窗一年，甚者更长时间的疑虑。如果你能提前做一定的准备，回答好这些问题，往届生的身份并不会成为你找工作的阻力。针对这些问题，我们来一个个分析解决：为什么空窗一年？空窗这段时间做了什么？毕业后全职备考研究生、考公务员，但是失败了，决定重新出来找工作；工作了一段时间之后，发现这份工作跟自己不适合，频繁换工作或者决定转行，时间太短不方便写进简历；选择gap year，毕业后没有盲目踏入社会，而是停顿下来，做一次长期的远距离旅行，用这段时间放下脚步去做自己想做的事情，去游学、当义工，或者只是休息去思考自己的人生；毕业后没找到满意的工作，索性就一直赋闲在家；...像上述这几种情况其实是非常常见的，除了最后一种情况，是因为个人原因外，其余几种情况都是个人选择问题，所以如果你是因为这几种情况而间隔一年，不必过于担心，面试的时候实事求是就好了。至于说如果是因为早期没有找到好工作而选择休息了很长一段时间，现在心态已经调整过来，也是不晚的。但在向面试官阐述原因的时候就需要灵活一些了。空窗期做的事能否与所求职的工作相匹配？这时候可能有人会问，我都没有工作过，怎么可能与所求职的工作有所匹配呢？针对这个问题，前面我们也说过，企业在招应届生的时候，更多的是看的他们既往经历中所呈现出来的底层能力，也就是潜力。而不是直接解决问题的能力，当然有直接解决问题的能力最好。所以我们需要做的是：结合自己这一年中做的事，找到其中与所求职岗位的底层能力共通之处，在简历和自我介绍中提高自己的匹配度。举个例子：如果你应聘的是活动策划、社群运营之类的工作，你需要重点突出你沟通能力、团队精神，简历上就应该体现你策划社团活动的经历。但如果你应聘的是技术性或者创造性比较强的岗位，那你就需要表现自己的专业能力和创造力，简历上就应该体现出你的专业成绩、曾经参与过的与应聘岗位有关的项目经历、在专业刊物上发表的论文，甚至是自己动手研发的什么小程序之类的内容。如果这样做了，还是找不到匹配点，怎么办？别着急，往下看。找工作需要做哪些努力一、调整心态，降低期望值这点是没有办法的，相信大家也能理解，企业既然要招一个新人培养，比起照一个往届生，它为什么不选择更年轻更有激情的应届生呢？所以这时候，有着一定间隔期的同学，就需要调低一点自己的期望值了，不管是薪资水平还是发展空间，都是需要做一点调整的。比起死磕一份很好但不一定能到手的工作，先入行积累工作经验，再考虑跳槽升职，这才是比较切实可行的。往届生这点阵痛还是要经受的。二、做好相关准备1、明确自己的职业规划可以通过MBTI和九型人格测试这类第三方工具测出自己的性格的优势和劣势，参考测评的结果，再结合自己的专业、行业的发展情况，选出适合自己职业方向和意向岗位。2、补充岗位知识如果你是专业对口的，那么这个问题就很好解决了，可以把你做过的课程设计、毕业设计等项目作为自己的经验，写到简历中；如果你是跨专业求职，那么最好通过培训/自学/实习等方式，先让自己具备岗位的初级能力，然后再丰富自己的简历。3、准备话术你需要准备一套在逻辑上能自洽你在这一年的空窗期话术，假如你这一年是去考研考公务员了，你是否已经死了这条心？还是打算边工作边备考？如果是转行，你的优势在哪里？Gapyear这一年去了哪有什么收获？...特别是因个人原因，在家待业一年的，就更需要向面试官阐述你这段时间都干了什么？打消他们对你不确定性的疑虑。还有一套好的自我介绍也是很重要的。3、优化简历简历绝对是重中之重，因为这是企业是hr了解你的第一途径。一份优秀的简历一定是和应聘岗位高度匹配、阅读起来很流畅的。但写好一份优秀的简历并不轻松，在这里给大家提供以下几个制作简历的方法：选择优秀的模板在找工作时，筛选你简历的对象都是HR，那么HR喜欢看到什么样的简历，就尤为重要了。不需要花里胡哨，简单大气就好，像这份简历就简洁又专业，可以让HR一眼就能够看到重点内容。突出项目经验往届生不比应届生，简历中的教育经历、学习成绩、社团、奖励都不再是亮点，工作简历要重点突出项目经验，强调自己之前做过的内容，至于项目经验从哪里来？我们可以针对岗位来准备，举个例子：该岗位要求的关键词是“微信运营”“独立策划选题”“对xx产品了解”“有优秀作品”这个时候，我们就可以有针对性的准备项目：创建一个微信公众号，发布一两篇优秀文章对该公司的文章选题进行分析，并提出建议对XXX产品进行分析，撰写稿件在准备这些内容的同时，既加深了你对企业的了解，完成后简历上的项目经历也有了，面试作品也有，下一步就是用STAR法则组织语言，把它写在简历中。运用STAR法则STAR法则指的就是：情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项，很多人在描述一件事情的时候容易犯一个毛病，就是没有重点。举个例子：我运营了一个xx公众号，学会了微信公众号的运营方法这种表述别人看完完全get不到你的亮点。但如果换成用STAR法则来进行描述：运营XX公众号，包括制定月度运营规划、分析竞品、策划固有栏目、图文撰写发布、经过持续运营优化，单篇文章获得XXX阅读量，有XX条评论互动。用STAR法则的好处是让HR可以清楚的知道，在某个项目中，你做了什么，有哪些思考，结果怎么样。如果还不知道该怎么描述好，可以参考真实大牛案例来写：关于简历的描述如果大家还是不是很明白，还可以看看我之前的这篇回答：4、拓宽求职途径在做好前期的准备工作后，就要开始投简历了，我们一定要拓宽自己的求职途径，不要死守几个平台线上内推：除了熟人内推，像一些大企业的自己的内推网站、WonderCV、脉脉、牛客网、linkedin领英都很不错综合招聘网站：这点不用多说，拉勾网、boss直聘、猎聘网、前程无忧、智联招聘都是大家常用的。企业官网：如果你对某家企业特别感兴趣，去到它们官网的招聘入口进行简历投递也是一个不错的选择。还有一些地方性的招聘网站，像xx人力资源网、xx人才网等，都是有不少岗位的。线下线下各类机构单位组织的各式各样的招聘会，也是很值得一去的。求职者能在短时间内与多家企业的招聘人员面对面沟通，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息，极大的提高了求职效率。就业机会还是很多的，不要因为一年的空窗期而否定自己，只要调整好心态，做好准备，获得一份满意的工作其实不难！以上，感谢你的阅读~
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大学英语四级考试，即CET-4，College English Test Band 4的缩写，是由国家教育部高等教育司主持的全国性英语考试。考试的主要对象是根据教育大纲修完大学英语四级的在校专科生、本科生或研究生。大学英语四、六级标准化考试自1986年末开始筹备，1987年正式实施。
英语四级考试目的是推动大学英语教学大纲的贯彻执行，对大学生的英语能力进行客观、准确的测量，为提高我国大学英语课程的教学质量服务。国家教育部委托“全国大学英语四、六级考试委员会”（1993年名为“大学英语四、六级标准化考试设计组”）负责设计、组织、管理与实施大学英语四、六级考试。
大学英语考试根据理工科本科和文理科本科用的两个《大学英语教学大纲》，由教育部（原国家教育委员会）高等教育司组织的全国统一的单科性标准化教学考试，分大学英语四级考试（CET-4）和大学英语六级考试（CET-6）两种。每年考试过后8月份或9月份公布成绩并颁发成绩单，根据教育部规定四六级考试不设置及格线，四级425分(含425分)以上可以报考六级，所以大家普遍认为四六级的合格线为425分。英语四六级的分数是排位分，没有总分。报名时间CET全国英语四六级考试的考试时间为：每年6月份、12月份（每年时间略有不同）。
2019年1月15日，中国教育部考试中心与英国文化教育协会在京联合发布雅思、普思考试与中国英语能力等级量表对接研究结果。雅思听力得5分，即达到中国英语能力等级量表四级水平。
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