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五个面试常见的小技巧
五个面试常见的小技巧，我们在求职的过程中难免会四处碰壁，在职场中第一印象是非常重要的，不拘小节才能够进步，在职场上不能骄傲自满，学会五个面试常见的小技巧，职场达人非你莫属！
五个面试常见的小技巧1
一、明确自己想要从事的工作
由于现在的竞争十分激烈，所以很多人都选择先就业，再择业。但是一旦你进入了一个行业，熟悉了一个环境，再跳槽到另一个环境重新开始是一件十分困难的事。因此，你在找工作之前，一定要想清楚自己想从事什么样的工作，对自己进行一个定位。有时候我们找工作，不一定是专业对口，但是有一点你需要知道的是你要尽可能从事自己喜欢的工作。如果不喜欢，你就很难认真工作。
二、准备一份精简的简历
应届生的简历怎样写才能吸引用人单位?建议应届生在写简历的时候一定要注意简历的精简。大家都知道HR浏览一份简历的时候只有短短几十秒，如果简历中多余的东西太多，那么HR能看到精华的机会就越少。一份简历，除了必要信息(姓名、联系方式、联系地址)，其他信息一定要突出重点。尤其是创业经历、实习经历一定要写在简历上，有突出的经历也要写上。
三、求职计划与职业规划齐步走
求职不能懒，在求职之前最好能够做一个详细的计划。计划要从你的职位定位开始，包括你计划应聘的企业，获取招聘信息的渠道等等。职业规划也是少不了的。因为职业规划能够帮助你对自己职业生涯有一个比较清晰的思路。
四、准备一套职业装
虽然不是所有的用人单位招聘人才的时候都要求求职者穿着职业装面试，但是为了给用人单位一个专业的形象，职业装也是必备的。
五、面试也要做好这些内容
(1)礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，HR面的人多了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。
或者你太优秀了，HR在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听，这个是某个高管HR自己说的。
(2)进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。
(3)主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重;二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。
(4)在交谈过程中与面试官始终保持眼神接触，这样会显得你自信很多。
(5)面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官为难。
(6)霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单的。
(7)终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。
五个面试常见的小技巧2
1、你觉得你个性上最大的优点是什么？
提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
2、你对加班的看法？
实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
提示：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
3、谈谈你对跳槽的看法？
提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
4、你对于我们公司了解多少？
提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的`部分则透过海外经销商。
5、请说出你选择这份工作的动机？
提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
五个面试常见的小技巧3
1、请你自我介绍一下自己好吗？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
5、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
面试时，怎样做好5分钟自我介绍？
一、时间把控。最先把握时间。
招聘面试时简单自我介绍一般在3～5分钟完毕，数最多不超过10分钟。
此外，时间划分上也需要掌握好。倘若5分钟做简单自我介绍，1分钟要做完当然状况详细介绍，包含教育背景；近期三到五年工作中详细介绍要占据3分钟；其他的历经用1分钟。
假如近期2年没做啥事，能够把自以为自身最有价值的一段历经详细介绍2分钟。
二、内容把控。把自己以前干过的事儿说清晰，相匹配时间范围的所在单位、工作中地址、岗位、出任职位、工作职责等，尤其是对最近几年做了的事儿要关键而言；把自己在不一样环节制成的有象征性的事儿详细介绍清晰；
留意自我介绍最拿手的一定要与面试的职位息息相关，主要是紧紧围绕技能特长来详细介绍。除技能特长之外的专长，假如尤其突显能够详细介绍，但要白首太玄经。
三、要有清楚的岗位逻辑顺序。简单自我介绍要有清楚的职业生涯发展逻辑顺序。
岗位有三期：学习培训期、发展期、成熟。职场学习期和发展期，简易详细介绍，但无法省去，由于学习培训期意味着你办事的方式，发展期意味着着技术专业提高和管理提升的方法。
关键讲成熟，成熟能不能制成事儿，制成了什么事情，在什么自然环境下制成的，都表示着一个初入职场人的聪慧和岗位质量指标。而这三期的岗位变换要有清晰的逻辑顺序。
四、要紧紧围绕职位担任能力模型来详细介绍。
简单自我介绍要紧紧围绕职位担任能力模型进行。招聘者只关心你与职位匹配度相关的事儿，特别是在就是你近期三到五年。初期干的事儿若与职位匹配度有关，即在同一专业领域里干，还可以详细介绍。
假如五年前干的此外一件事与职位技术专业度不相干，不必详细介绍，数最多是简易叙述一下那时候变换的情况和动因就可以。
在我国现阶段这类快速改变的市场环境标准下，三年便是一基因突变，你详细介绍近期三到五年干的事儿及所属单位的学习氛围，才与你面试职位有非常大的关联性。
第一分钟
踏进面试主考人办公室的那一刻要昂首挺胸，面带笑容，精神饱满。你留下的最佳印象应该是令人愉快和兴致勃勃的，因为你决不会再有重演一次的机会。你一走进办公室，就应直视面试主考人的眼睛，挺直腰板坐在椅子上。尽量与面试主考人保持面对面、视线相接的姿势。不要显得坐立不安，不要拉拉头发或摆动双腿，或者随意做出任何有损于形象的姿态。
第二分钟
互相察看已告结束，正式会面开始。牢记面试的主要目的是要以最佳方式把个人的特点展现给对方。如果主考人问你掌握什么技术的话，你应该把你的技术以及如何应用技术的情况告诉对方。虽然这些问题已经写进简历里了，但再提也无妨。
第三分钟
现在你已和主考人建立某种友好关系，你应该能够察觉他(她)是接受你还是拒绝你。要始终如一地对主考人所提的问题作出反应。当主考人在简要介绍工作时你不仅要注意他说的每一个字，还要注意他的态度。
第四分钟
面试主考人可能会请你谈谈你自己。该说些什么应有所选择，并要针对面试主考人的情况而定。在这第四分钟的时候，很可能双方的紧张气氛有所缓和。面试主考人正在作出决定。最好不要去注意面试主考人在想什么，即使你相信你能猜到他在想什么，你仍然要继续你的面试，把它进行到底。
第五分钟
也许这时面试主考人会提出一些问题，一些和目前情况有关的问题。不要让任何问题使你陷入困境。许多面试主考人喜欢面试者感到慌乱。因为任何面试主考人都想知道应聘者在紧张情况下的反应如何。
本文标签：杭州夜场文化
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